5月2北京亦庄开发区属于哪个区的 北京亦庄是几环8日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前(qián)三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔除单(dān)独发(fā)行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司最高年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落”位于(yú)四川的通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中北京亦庄开发区属于哪个区的 北京亦庄是几环，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事(shì)长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年公司(sī)高管最高(gāo)年薪平均(jūn)值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于北京亦庄开发区属于哪个区的 北京亦庄是几环2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社(shè)会工作(zuò)行业紧随其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工(gōng)作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多(duō)地已调(diào)整核酸(suān)检测(cè)的必(bì)要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度(dù)来(lái)看(kàn)，受国(guó)企限薪令影响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方国企的(de)董事长(zhǎng)、总(zǒng)经(jīng)理、副(fù)总经理平均年薪略低(dī)于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上市(shì)公(gōng)司(sī)的(de)高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主(zhǔ)板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技创新型(xíng)企(qǐ)业居多的科(kē)创板人(rén)力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧(cè)面反映了(le)高(gāo)管薪(xīn)酬与公司(sī)规模大小具有正相关的关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数量同(tóng)比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励(lì)计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷(mí)、上市(shì)公司对于(yú)未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的(de)影响(xiǎng)致使股权(quán)激励计划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变股权激(jī)励广度、深(shēn)度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权(quán)激(jī)励计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划(huà)公(gōng)告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公告数量(liàng)为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实(shí)施股(gǔ)权激(jī)励计划的数量要远大于西南(nán)和(hé)东(dōng)北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司(sī)公告股权激励(lì)计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)数量最(zuì)多的依然(rán)为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售业、科学研(yán)究和(hé)技(jì)术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：腾众软件科技有限公司 北京亦庄开发区属于哪个区的 北京亦庄是几环